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2018-11-17 18:45 来源:人民经济网

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领先教育人力资源管理一级、二级培训班【推荐就业】
信息编号:0111254610   最后更新:2018-11-17 12:24乌鲁木齐网 ? 教育培训 ? 职业技能培训
  • 领先教育人力资源管理一级、二级培训班【推荐就业】 图1
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乌鲁木齐领先教育人力资源管理一级、二级培训班
根???据本中心多年的教育培训经验,接下来小编便来说一说人力资源师职业师到底有哪些作用性。 
一、个人层面:想取得资格证书的人出发点不同,证书发挥的作用不同。 1、为了考证而考证。时下有不少人就是人们说的考证狂,不管什么证书都去考,都去拿,想着多一个证书多一次选择就业机会,虽然自己也不知道自己想从事什么职业(这也是我们大学教育必须改革的原因吧),如果正好找到人力资源方面的工作,那是可以充分发挥作用,也能体现证书的价值。如果没有,也许有人会说多学点东西没什么不好,也许说的有道理,但是某种程度上也是一种浪费,并且象这样人还不少,人的一生其实非常短暂,时间非常宝贵。如果是这样的人取得的证书,广而不精,又没有实践经验,作用有多大大家可想而知。 2、为了工作、为了提升专业知识而考证。这样的人本身从事人力资源相关工作,实践经验丰富,但会感到系统的理论知识缺乏,为了提升自己而去考证,这样的人取得证书后,如果能够理论联系实际,作用的大小也是可想而知的。 
二、企业层面:企业性质种类很多,不同的企业对人力资源管理重视程度不同,决定了人力资源部门的重要性不同,也决定了人力资源从业人员的价值高低。现在普遍的国企、外企对人力资源管理方面的工作比较重视,所以对人力资源从业人员的要求肯定也高,这时如果你拥有人力资源管理资格证书,加上工作经验,就更能体现它的价值,当然不同的职位要求也不同。还有就是形成了规范化管理的民营企业也有做的好的,我就不举例了。但是我们的国情决定了我们的大部分民营企业对人力资源管理方面工作还不够重视,还处在认为人事行和行政工作没什么区别,认为还是打杂的,所以很多人力资源从业人员会认为虽然经过了人力资源管理知识系统的学习,并且取得了相应级别的人力资源管理资格证书,但是觉得在这种企业很多工作还很难开展,证书的价值也就未能得到体现。 
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